項目經驗：

（1）人員招聘與面試

在人員招聘與面試方面具有豐富的經驗，具有豐富的地產人才和人脈資源儲備，曾牽頭主導異地項目團隊組建和跨行業人才獲取，其中一個項目團隊的中高管在15天內確定人選，創造了當時異地項目團隊組建速度的奇跡。

（2）培訓學習與人才發展

曾牽頭主導集團公司的培訓體系設計、培訓管控工作，牽頭主導事業部及區域的學習型組織創建工作，參與集團管理有效性項目的設計與實施工作，主導自己所在公司使其管理有效性調研結果從集團排名第8上升到第2；

（3）項目管控模式設計

圍繞公司戰略，牽頭主導梳理項目管控模式設計工作，權責體系設計工作，項目虛擬小組等柔性組織的探索和研究，對地產T10的公司的集團、區域、項目管控模式具有豐富經驗。

（4）核心人才管理

大區事業部核心人才管理體系設計者和實施著，在核心人才識別、盤點、培養發展、任用、保留、激勵等方面具有豐富的經驗。