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第一講 系統(tǒng)思考

開篇案例：“天高皇帝遠、諸侯自重”所帶來的失控

萬科的加減法

1. 治理VS管理VS控制

2. 集團發(fā)展與管控到底有哪些困惑和挑戰(zhàn)？

3. 集團管控的十大問題

4. 集團企業(yè)如何適應(yīng)新的環(huán)境和競爭規(guī)則?

5. 企業(yè)成長路徑圖

標桿案例分享：龍湖組織發(fā)展變革   萬達十年商業(yè)模式演變

6. 管控體系需要考量的因素

管控基礎(chǔ)（治理體系） 管控環(huán)境 管控機制 戰(zhàn)略導向

能力平衡分析（人與組織的能力平衡分析）

7. 集團模式的選擇及總部定位

三種基本的集團管控模式

總部核心職能如何界定？

集團總部如何實現(xiàn)集權(quán)與分權(quán)？集團總部管理深度和管理跨度的平衡

集團總部是如何實現(xiàn)創(chuàng)造價值的？如何選擇總部的價值創(chuàng)造模式？

標桿案例分享：萬科管理模式解析   招商地產(chǎn)管控模式   金地集團管控模式

8. 和龍悅享

不同階段集團管控模式如何演變？

集團總部與業(yè)務(wù)單元、子公司的權(quán)責關(guān)系如何界定？

9. 實戰(zhàn)關(guān)鍵點解析

總部是如何實現(xiàn)創(chuàng)造價值的？

總部功能如何定位？總部核心職能如何界定？

總部管理深度和管理跨度的平衡

第二講 集團管控模式解析

 開篇案例：諸侯時代的終結(jié)——母子公司管理

順馳管控模式總結(jié)

1. 集團公司職能定位中存在的種種問題

2. 集團組織結(jié)構(gòu)及管控流程體系設(shè)計

1) 集團總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計原則

2) 集團總部組織結(jié)構(gòu)如何設(shè)計？

3) 集團總部職能和權(quán)限界定

4) 集團關(guān)鍵/核心管控流程設(shè)計

5) 母子公司職能細分與工作接口

標桿案例分享：萬達集團的組織與管控

3. 集團管控權(quán)限體系建設(shè)

1) 集團總部價值與職能管控模型

2) 戰(zhàn)略管控

3) 人力資源管控

4) 財務(wù)管控

5) 審計/稽核

6) 其他關(guān)鍵職能管控

4. 集團業(yè)績管理體系

1) 集團績效管理的目標與原則

2) 如何設(shè)計關(guān)鍵績效指標？

3) 集團關(guān)鍵績效指標如何篩選、分解？

4) 如何進行經(jīng)營計劃/績效目標與計劃質(zhì)詢？

5. 集團價值管控體系與風險管理體系

1) 現(xiàn)金流管理、運營資本管理、資本預(yù)算、并購

2) 風險管理體系如何構(gòu)建？

3) 危機管理角色分工及危機管理流程

6. 如何有效推進企業(yè)的集團化管理變革？

1) 集團化管理變革過程中的各種阻力

2) 推進集團化管理變革的成功要素和有效措施

3) 集團化管理變革路標規(guī)劃圖

4) 變革組織機構(gòu)組建及人員調(diào)整

標桿案例分享：萬科 復地管控模式變遷

7. 和龍悅享

1) “管控架構(gòu)”能否可以超越“法律架構(gòu)”？

2) 如何有效發(fā)揮集團公司監(jiān)事會的監(jiān)督職能？

3) 不同發(fā)展階段企業(yè)集團化管理策略的異同

8. 實戰(zhàn)關(guān)鍵點解析

1) 母子公司的法人治理結(jié)構(gòu)如何構(gòu)建？

2) 集團公司如何對下屬子公司進行評價？

3) 集團管控體系如何導入與優(yōu)化？

第三講 全程實戰(zhàn)案例解析

1. 定指標 抓結(jié)果——財務(wù)管控模式

開篇案例：復星控股 七大地產(chǎn)標桿企業(yè)的使命  千億房企

1) 常見的主要財務(wù)管控模式優(yōu)缺點

2) 如何進行資金和資產(chǎn)管理？

3) 財務(wù)管控模式下的組織職能設(shè)置

會計核算 資金管理

標桿案例分享：聯(lián)想控股的發(fā)展模式

4) 集團和子公司財務(wù)管理權(quán)限分配的內(nèi)容

會計核算 資金管理 預(yù)算管理

5) 和龍悅享

集團企業(yè)如何開展全面預(yù)算管理？

6) 實戰(zhàn)關(guān)鍵點解析

2. 定戰(zhàn)略 抓方向——戰(zhàn)略管控模式——戰(zhàn)略決定組織，組織傳承戰(zhàn)略

開篇案例： 觀致模式 阿里巴巴VS廣交會 順馳VS保利

1) 方向失控的種種情形

美好的戰(zhàn)略，為什么總是落不了地？計劃如何與戰(zhàn)略匹配？

集團總部定位不清，職責不明，管理錯位、越位現(xiàn)象嚴重，該如何解決？

如何提高集團總部能力？集團總部各職能部門如何做到職責清晰，管理有序？

2) 戰(zhàn)略管控VS財務(wù)管控

3) 戰(zhàn)略管控各角色定位與分工

4) 戰(zhàn)略管控三要素

我們在哪兒？  要去哪兒？  怎么去？

5) 集團戰(zhàn)略實施保障與支持體系如何構(gòu)建？

6) 和龍悅享

如何發(fā)揮集團董事會戰(zhàn)略決策的主導作用？

集團企業(yè)如何開展戰(zhàn)略審計工作？

標桿案例分享：美國漢斯地產(chǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略及商業(yè)模式

7) 實戰(zhàn)關(guān)鍵點解析

3. 定方案 抓過程——運營管控模式（區(qū)域公司）

開篇案例： 碧桂園VS星河灣 招保萬金 恒大旋風

1) 戰(zhàn)略VS文化VS執(zhí)行

2) 運營管控的困局

不培養(yǎng)，能力不夠，沒人用；培養(yǎng)了，又被挖走，跑了！

好管的人專業(yè)能力不強，專業(yè)能力強的又難管！

老板在做高層和中層的事，高層和中層在做基層的事，基層在想老板該想的事！

……

3) 常見的7大問題

管理模式不清晰 母公司職能部門運作未到位

母子公司關(guān)系不明確 集團管控信息系統(tǒng)和流程不暢通 ……

4) 區(qū)域公司運營管理如何做到上接戰(zhàn)略，下可執(zhí)行？

標桿案例分享：萬科、中海、金地等，區(qū)域公司對項目公司的權(quán)責劃分

5) 區(qū)域公司運營管控模式解析

組織架構(gòu)  職能設(shè)置  定崗定編 權(quán)限系統(tǒng)

咨詢案例分享：某地產(chǎn)集團公司的區(qū)域公司設(shè)置案例

標桿案例分享：萬科集團及區(qū)域公司、城市公司的組織結(jié)構(gòu)

6) 區(qū)域公司專業(yè)化運營管控平臺搭建

搭班子 做項目  帶隊伍

7) 和龍悅享

8) 實戰(zhàn)關(guān)鍵點解析

第四講 現(xiàn)場答疑與研討

1. 回顧與總結(jié)

2. 經(jīng)典案例分享

萬通的組織設(shè)計與人力資源優(yōu)化

萬達某區(qū)域公司管理手冊

萬科區(qū)域公司考核制度

報名培訓請致電0871-63215350,13658861523浦老師